ANALISTA DE RH SENIOR - ITU

 Responsabilidades:

• Gestão de RH:

Liderar e gerenciar a equipe de RH, definindo metas, delegando tarefas e monitorando o desempenho da equipe.

Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que estejam alinhadas com a estratégia da empresa.

Garantir a conformidade da empresa com as leis trabalhistas e previdenciárias.

Manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Recrutamento e Seleção:

Definir as necessidades de recrutamento da empresa.

Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção eficientes.

Avaliar candidatos e realizar entrevistas.

Contratar os melhores candidatos para a empresa.

• Treinamento e Desenvolvimento:

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.

Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento.

• Avaliação de Desempenho:

Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho.

Avaliar o desempenho dos colaboradores.

Fornecer feedback aos colaboradores sobre seu desempenho.

• Benefícios e Compensação:

Administrar o plano de benefícios da empresa.

Desenvolver e implementar um sistema de compensação competitivo.

Garantir que os colaboradores estejam satisfeitos com seus benefícios e compensação.

• Relações Trabalhistas:

Representar a empresa em negociações com sindicatos.

Resolver conflitos trabalhistas.

Manter relações positivas com os sindicatos.

Requisitos:

• Formação: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência em gestão de RH.

• Conhecimentos:

Legislação trabalhista e previdenciária.

Práticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e compensação, e relações trabalhistas.

Gestão de pessoas.

Liderança.

Comunicação eficaz.

Negociação.

Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Habilidades:

Capacidade de liderança e gestão de equipe.

Capacidade de analisar e resolver problemas.

Capacidade de comunicação eficaz, escrita e verbal.

Capacidade de negociação.

Orientação para resultados.

Proatividade.

Flexibilidade.

Trabalho em equipe.