Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar, organizar e ministrar programas de capacitação e desenvolvimento para colaboradores de diferentes áreas.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para vagas operacionais e administrativas, desde o levantamento de perfil da vaga até a contratação dos melhores talentos. As atividades incluem:
Levantamento de perfil da vaga, cadastro e anúncios internos e externos.
Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, avaliações de candidatos e análise de cases.
Análise e otimização das fontes de captação de candidatos, buscando maior assertividade no recrutamento.
Apoio no processo de admissão, garantindo uma integração eficaz do novo colaborador.
Ações de Engajamento: Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento e a motivação da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e colaborativo.
Gestão de Indicadores de DHO: Acompanhar e reportar resultados das iniciativas de DHO, sugerindo melhorias contínuas.
Requisitos:
Experiência prévia nas áreas de treinamento, recrutamento e seleção e ações de engajamento.
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento em ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas e recrutamento.
Facilidade para se comunicar, ser organizado e analítico.
Habilidade em promover engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho.
